Filialbereichsleiter*in Frische & Stv. Filialleitung | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Genossenschaft Migros Zürich 27. November 2025 Filialbereichsleiter*in Frische & Stv. Filialleitung 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Du bist die treibende Kraft in deinem Bereich und begeisterst die Kundschaft mit deinem Fachwissen. Als Filialbereichsleiter*in planst du den Personaleinsatz, führst Mitarbeitende ein und sorgst für einen reibungslosen Ablauf. Mit deinem Blick für betriebswirtschaftliche Kennzahlen, gezielten Aktionen und hoher Qualitätsorientierung übernimmst du Verantwortung und gestaltest den Erfolg aktiv mit! Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Zürich Zürich-Affoltern Jonas Furrerstrasse 21 8046 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Du agierst als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit deinem Team und übernimmst die Verantwortung für den Bereich Frische Kernaufgabe Du kannst deine organisatorischen Fähigkeiten bei der Personaleinsatzplanung gut einsetzen und leitest dein Team engagiert Kernaufgabe Es bereitet dir Freude, deine Fachkenntnisse und dein Wissen neuen Mitarbeitenden weiterzugeben und diese in deinem Bereich einzuführen Kernaufgabe Du sorgst als Stellvertretung der Filialleitung im Supermarkt für einen reibungslosen Geschäftsablauf innerhalb der Filiale Kernaufgabe Du bist durch die Durchführung von Inventuren über den Bedarf innerhalb deines Bereiches informiert und übernimmst die Verantwortung für die Warenbestellungen Kernaufgabe Du führst verkaufsfördernde Massnahmen (wie z.B. Aktionen) auf der Verkaufsfläche gezielt durch und setzt Aktionen geschickt ein Kernaufgabe Du behältst den Überblick durch die laufende Analyse und Bewirtschaftung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Kernaufgabe Die internen und externen Qualitätsstandards sind dir bestens vertraut und du setzt diese gekonnt um Kernaufgabe Du stellst sicher, dass die Filialprozesse eingehalten werden, überwachst das Warengeschäft und wendest die Bewirtschaftungsinstrumente richtig an Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung im Bereich Frische und hast erste Führungserfahrung Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im Verkauf/Detailhandel Deutsch (fliessend) Zwingend Du trittst kundenorientiert und freundlich auf Zwingend Du arbeitest eigenständig, effizient und präzise Zwingend Du bringst nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams im Detailhandel mit und bist in der Lage, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren Zwingend Du hast die Bereichsleitungsausbildung absolviert oder bist motiviert, diese intern abzuschliessen Zwingend Durch dein vernetztes Denken fällt dir ziel- und lösungsorientiertes Handeln leicht Zwingend Du bist stresstolerant und kannst dich durchsetzen Zwingend Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bist ein Organisationstalent Was wir dir bieten Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Sozial- und Personalberatung Interne Sozialberatung Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Recruitment Partner [email protected] Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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