Leiter*in Portfolio-, Asset Management | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros-Genossenschafts-Bund 1. Dezember 2025 Leiter*in Portfolio-, Asset Management 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Die Migros Genossenschafts-Bund betreibt ein umfassendes Immobilien-/Anlagen-Portfolio. Die Direktion Immobilien ist das Kompetenzzentrum mit Beratung und Portfolio Management für unsere Partner*innen mit effizienten und nachhaltigen Gesamtlösungen. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du lenkst ein Team im Bereich Portfolio- und Asset Management und förderst die individuelle wie auch Team Entwicklung Kernaufgabe Du entwickelst Strategien basierend auf Analyse / Bewertung des bestehenden Portfolios und setzt diese um zur erfolgreichen Wertsteigerung und Rendite Kernaufgabe Du richtest die langfristige Ausrichtung des Portfolios an den Unternehmenszielen aus und bietest Objektstrategien zur Maximierung des Ertrags aber auch der Nachhaltigkeit Kernaufgabe Du überwachst die wirtschaftliche Performance von Immobilien (zB. Mietrenditen, Betriebskosten) und übernimmst die Steuerung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmassnahmen Kernaufgabe Die interdisziplinäre Zusammenarbeit intern/extern (Bau- und Facility-Management, Recht, Finanzen und Controlling) gestaltest du zielorientiert Kernaufgabe Du koordinierst externe Partner*innen wie Immobilienmakler*innen, Planer*innen, Architekt*innen und Behörden mit Geschick Was du mitbringst Mehrjähriger unternehmerischer Leistungsausweis aus Immobilien-Projekten im Bereich Bauprojekt-Management und der Bauherrenvertretung Höhere Fachschule idealerweise mit abgeschlossener Grundausbildung in einem bautechnischen Beruf mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Bauführer, Bauleiter inkl. betriebswirtschaftliche Weiterbildungen Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Zwingend Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams rund um die Immobilen-Portfolio- und Projekt-Management Zwingend Versierte Kenntnisse der strategischen Arbeit zur Optimierung und Wertsteigerung, sowie Bewertung von Standorten und deren Entwicklungsperspektiven Zwingend Breite und fundierte Erfahrungen in den Rollen Projektmanagement und der Bauherrenvertretung in Immobilen-Projekten wie Instandhaltungs- und Modernisierungsmassnahmen Zwingend Seniore Persönlichkeit mit sicherem Auftreten mit internen wie externen Partner*innen, sowie kommunikative Fähigkeiten mit zielorientierter Wirkung Gewünscht Überdurchschnittliche PC-Anwenderkenntnisse Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Verpflegung Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant Freizeit- und Kulturangebote Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an. Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Klubschule und Freizeitanlagen 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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