Stellenangebot Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei SR Technics Switzerland Ltd. Jobportal DE ENG   Stellenangebote about us our locations news careers contact us login Talent Acquisition Specialist (m/w/d) SR Technics Switzerland Ltd. Jobportal Zürich Berufserfahrung Vollzeit Wir sind ein weltweit führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich: Wartung, Reparatur und Überholung von Triebwerken mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, mit über 90 Jahren Betriebserfahrung. Unser stetiges Engagement für Innovation, exzellente Qualität und nachhaltiges Umweltbewusstsein treibt uns an, ein branchenführendes Unternehmen zu sein.   In Zusammenarbeit mit einem ausgedehnten Kunden Netzwerk von globalen Partnern, bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponenten, einschließlich eines tadellosen technischen Supports für über 500 Kunden. Unser Auftrag: Wir sichern ihre Flugreise!   Deine Aufgaben Du übernimmst den vollständigen Recruiting-Prozess mit Schwerpunkt auf technischen und operativen Fachprofilen – insbesondere in den Bereichen Instandhaltung, Produktion, Qualität, Logistik, Planung und Engineering. Ergänzend rekrutierst du auch für White-Collar- und Management-Positionen, etwa in Funktionen wie HR, Finance, IT oder Einkauf – auch im Rahmen vertraulicher Suchmandate (Hidden Searches). Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, verstehst deren Anforderungsprofile und entwickelst gezielte Recruiting-Strategien – national wie international. Du identifizierst geeignete Kandidat*innen über Active Sourcing, Talent Pools, unser Bewerbermanagementsystem (rexx) sowie künftig SuccessFactors. Du führst strukturierte Interviews, begleitest den Auswahlprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience. Du baust gezielt Talentpools für kritische Fachprofile auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Talenten. Du wirkst aktiv an HR- und Recruiting-Projekten mit – z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding oder Systemeinführung. Dein Profil Du bringst mindestens 4–5 Jahre Erfahrung im Recruiting technischer oder operativer Rollen mit, bevorzugt im Inhouse-Recruitment innerhalb eines industriellen Umfelds (z. B. Metall, Maschinenbau, Luftfahrt). Du hast ein gutes Verständnis für gewerbliche Berufsbilder, sprichst diese Zielgruppen gezielt an und arbeitest dabei strukturiert sowie eigenverantwortlich. Erfahrung mit rexx und LinkedIn Recruiter ist von Vorteil; Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus. Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (C1) und gute Deutschkenntnisse (mind. B2). Idealerweise bringst du Erfahrung mit in der Besetzung von vertraulichen oder leitenden Funktionen. Wir bieten an Wir bieten Dir eine spannende Position in einem globalen und dynamischen Unternehmen. Durch wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen hast Du die Möglichkeit, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.   Unser Benefits-System wurde entwickelt, um Deine Interessen in den Mittelpunkt zu stellen und Dich sowohl im Alltag als auch in besonderen Lebenssituationen zu unterstützen. Alle Details findest Du auf unserer Website – klick einfach hier: www.srtechnics.com/careers/employee-benefits   Wenn Du Dich für diese Stelle bewerben möchtest, füll bitte das Bewerbungsformular aus. Bei Fragen erreichst Du uns unter: [email protected]   Bitte beachte: Aufgrund des Schweizer Arbeitsrechts können wir nur Bewerbungen von EU-Staatsangehörigen, Schweizer Staatsbürger:innen oder Personen mit gültiger Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen. Daniel Hauser Zurück Jetzt bewerben!