SRO AG - Care Manager/in / Fachspezialist/in Betriebliches Gesundheitsmanagement / Anwesenheitsmanagement Care Manager/in / Fachspezialist/in Betriebliches Gesundheitsmanagement / Anwesenheitsmanagement Jetzt bewerben Care Manager/in / Fachspezialist/in Betriebliches Gesundheitsmanagement / Anwesenheitsmanagement Spital Langenthal Jetzt bewerben Übersicht Ihre Vorteile Kontakt Über uns Diese Stelle teilen Übersicht Ihre Vorteile Kontakt Über uns Jetzt bewerben Care Manager/in / Fachspezialist/in Betriebliches Gesundheitsmanagement / Anwesenheitsmanagement Spital Langenthal Stelle ausdrucken Stelle als PDF Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir nach Vereinbarung ein/e Care Manager/in / Fachspezialist/in Betriebliches Gesundheitsmanagement / Anwesenheitsmanagement Spital Langenthal Das bewirken Sie bei uns In dieser neu geschaffenen und verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im betrieblichen Anwesenheits- und Gesundheitsmanagement. Sie beraten, begleiten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheitsförderung, Prävention und Arbeitssicherheit. Betriebliches Anwesenheitsmanagement / Care-Management Betreuung, Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen im Rahmen des betrieblichen Anwesenheitsmanagements (Krankheit, Unfall, Mutterschutz etc.) unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben Begleitung von langzeiterkrankten und verunfallten Mitarbeitenden Selbstständige Fallbearbeitung und Koordination zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Ärzten, medizinischen Fachpersonen sowie Taggeld- und Sozialversicherungen Durchführung des vollständigen Case Managements inkl. regelmässigem persönlichem und telefonischem Kontakt mit betroffenen Mitarbeitenden Zuständige Ansprechperson für Krankentaggeld- und Unfallversicherungen sowie Leistungsabteilungen und externen Case-Managementstellen (inkl. Umfassenden Fallbesprechungen) Erstellung monatlicher Statistiken zu Unfällen und Langzeitausfällen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen Enge Zusammenarbeit mit Bereichsleiter BGM, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und den HR Business Partnern zu Kurz- und Langzeitausfällen Definition, Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur Messung des Erfolgs im Case Management Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Schulung und Befähigung der Linienverantwortlichen im betrieblichen Anwesenheitsmanagement Weiterentwicklung des Anwesenheitsmanagements sowie der Präventionsangebote in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung BGM, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Betreuung laufender sowie Initiierung neuer Projekte zur Krankheits- und Unfallprävention Mitarbeit an bereichsübergreifenden BGM-, Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz-Projekten Übernahme von Stellvertretungsaufgaben innerhalb des Teams bei Abwesenheiten. Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie, Gesundheitsmanagement, Case Management, HR, Sozialversicherung oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Fokus auf Anwesenheitsmanagement / Case Management Zwingend sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht (KTG, UVG, IV) Fundierte Erfahrung mit dem UKA (Unfall-, Krankheits- und Absenzenmanagement-Tool) Erfahrung im Bereich Moderation und Schulungen (Einzel- sowie Gruppensetting) Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke Sehr strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Statistiken und Projektarbeit Bei uns arbeiten Sie finden bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und HR und die Möglichkeit, aktiv an Präventionsprojekten mitzuwirken. In einem motivierten, wertschätzenden Team erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre fachlichen und menschlichen Qualitäten in einem vielfältigen Arbeitsgebiet einzubringen. Eine sorgfältige Einführung in Ihre Aufgaben und die verschiedenen Prozesse ist gewährleistet. Es erwarten Sie moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemässe Anstellungskonditionen nach GAV. Ihre Vorteile Aus-, Fort- und Weiterbildung Die betriebliche Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie. Personalzimmer Es besteht die Möglichkeit, bei freier Kapazität an folgenden Standorten für eine befristete Zeit ein möbliertes Zimmer zu mieten: Langenthal Niederbipp Huttwil Ferien Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr Vergünstigungen Die Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Preisen in unserer Spitalapotheke sowie im Zentrallager. Jährlich erhalten die Mitarbeitenden einen Beitrag an das Fitnessabonnement unseres Fitnesscenters PhysioFit. Im Langenthaler Sportfachgeschäft Straub Sport sowie im Personalshop von Brack Electronics AG profitieren die Mitarbeitenden von Vergünstigungen. Verpflegung Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergünstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten. Personalärztlicher Dienst Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an. Betriebskommission Die SRO AG verfügt über eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Direktion bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfügung. Angebote zur Gesundheitsförderung Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Prävention in der Arbeitssicherheit und im Case Management. Fahrzeug Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken. Zulagen und Prämien Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.– pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Prämie. Pensionskasse Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden. Familie und Kinderbetreuung Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.– bis CHF 250.–. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %. Bei uns arbeiten Sie finden bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und HR und die Möglichkeit, aktiv an Präventionsprojekten mitzuwirken. In einem motivierten, wertschätzenden Team erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre fachlichen und menschlichen Qualitäten in einem vielfältigen Arbeitsgebiet einzubringen. Eine sorgfältige Einführung in Ihre Aufgaben und die verschiedenen Prozesse ist gewährleistet. Es erwarten Sie moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemässe Anstellungskonditionen nach GAV. Kontakt Ansprechperson Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Thomas Frank, Bereichsleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Telefon 062 916 35 27 Bewerbung Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an die SRO AG, Frau Melissa Hochuli, Human Resources, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal, [email protected] Standort SRO AG Spital Langenthal, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal T 062 916 31 31, F 062 916 31 12, [email protected], www.sro.ch Diese Stelle teilen Über uns SRO AG Mitwirken. Vertrauen. Familiär. Respektvoll und engagiert Wir begegnen Menschen mit Respekt und achten das Recht auf Selbstbestimmung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Sorgfalt, Toleranz und Wertschätzung. Wir setzen uns berufsübergreifend für das Behandlungsziel unserer Patienten ein. Dabei orientieren wir uns an den neusten fachlichen Standards. Wir engagieren uns als kompetente Fachpersonen über Nahtstellen hinweg als Team und denken sowie handeln wirtschaftlich und nachhaltig. Facts 150 Betten (Akut 126, IPS 6) Aufwachraum 9 Plätze, Tagesklinik 16 Plätze 6 Operationssäle 1'366 Mitarbeitende (auf rund 976 Vollzeiten) 8'593 stationäre Patienten pro Jahr 76'683 ambulante Patienten pro Jahr 207'674 Konsultationen pro Jahr 6'670 Rettungsdiensteinsätze pro Jahr Mit Teamgeist zum Erfolg Situationsplan Spital Langenthal Weitere Stellen Stv. Geschäftsleitungsassistent/in 100 % Spital Langenthal Mehr Info Sachbearbeiter/in Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 40 % Spital Langenthal Mehr Info Arztsekretär/in Orthopädie 80 - 100 % Spital Langenthal Mehr Info Alle Stellen ansehen Folgen Sie uns